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将体检中心请进公司 南安石企拼福利留人才
中国建筑石材2016-12-16 08:47:37 海丝商报

  近日,福建巨邦机械有限公司邀请市某医院体检中心进驻位于海联工业区的巨邦总部,为百名巨邦一线技术工和管理层进行详细的体检。

  巨邦机械总经理蔡建华告诉记者,巨邦是一家新兴的石材机械企业,成立不过一年之久,但是员工的福利并没有因此而落下。年关将近,企业相对没那么忙,就召集员工们一起,把身体好好地检查一下,然后回家安心过年。

  近年来,随着石材企业对员工人文关怀意识的不断增强,综合性体检已成为多家石材企业的常规性福利,例如环球石材、英良集团、巨轮机械等行业大企业,早已把这一项目纳入企业文化的一部分。大部分企业认为,“企业是铁打的营盘,员工是流水的兵”,假如没有把员工的健康重视起来,没有对职业病加以防治,企业就会为员工的职业病付出惨重代价。  

  石企多家新增员工体检福利

  年终将近,很多平常忙得团团转的企业纷纷张罗起员工体检的事宜。

  对于公司集体员工的首次体检,蔡建华也是颇费心思,为了不让员工劳途奔波,把体检地点设置在公司总部一楼,体检项目除了常规的内外科,还有抽血、验尿、彩超、心电图、骨密度、肺功能、肠胃功能等10多项检查。

  蔡建华说,从事石材机械生产的员工,大多是从中专、大专等技校毕业的,管理层不乏本科毕业生。员工整体素质较高,自身对于体检也颇为重视,一通知体检,次日大伙早上8时之前便准时都来到大楼集中。近百名员工,花了不过两个半小时,就完成所有体检项目。

  此外,蔡建华坦言,机械生产中的某些工种,噪音比较大,明年可能还会根据需要,为某些工种的职工增设一些职业病检测,做真正有利于员工的体检。

  无独有偶,作为最早一家为员工安排体检的石材企业,环球石材(福建)有限公司已持续6年为员工安排体检。且为打磨工特意设置了肺功能方面的检测。

  环球石材总经办负责人张文昌告诉记者,环球一直都致力于打造绿色厂房,为员工营造一个健康的工作环境,同时,对一些特殊工种,也做了很严实的防护,给员工发放专门的防尘口罩、给员工普及防护事项等。张文昌表示,增设职业病检测,主要是为了及早发现职业病人或职业禁忌证,并及时治疗和控制。

  张文昌说,环球开了体检的先河,现在南安已有多家石材相关企业都开始重视员工的健康情况,像英良、巨轮,这几年也都给员工提供这样的软福利。“体检一次,人均两三百元,对很多企业来说,是一笔不小的支出,但是它能回报企业的远不止这些。”他相信,未来会有更多企业重视起来。

  关爱员工健康构建和谐企业

  “员工健康体检作为企业的重要福利之一,如何让员工享受体检及相关服务,如何让企业更加有效地关注员工健康,逐渐成为企业在激烈的人才和市场竞争环境中提升竞争力的重要课题。”泉州行动成功企业管理有限公司总经理毛少文说,体检可以有效提高员工的工作效率,减少员工因病缺勤等产生的工作不协调进而影响工作进度的状况。

  在多次行业会议上,中国石材协会副秘书长邓惠青不断强调,石材企业要加强对员工健康关怀,安排专家进企业进行预防普及讲解,并倡议企业建绿色标准化厂房。他认为,有效预防职业病,是行业长久发展之本。

  在蔡建华看来,对员工健康的关心,有助于提高员工对企业的归属感和工作热情;通过对健康状况的干预降低员工发病率,减少病假和健康事假,降低病假工时和事假工时,保证企业正常运转;通过健康体检和员工关怀,使员工拥有专业而个性化的健康指导,采取健康干预措施,使员工走出亚健康状态,既能作为员工激励的有效手段,更能彰显企业人性化的文化。

  “带走我的员工,把我的工厂留下,不久后工厂就会长满杂草;拿走我的工厂,把我的员工留下,不久后我们还会有个更好的工厂。”在光明石业总经办主任、世嘉商学院讲师孔德池看来,安德鲁·卡耐基说的这句话道出了留住人才的重要性。“用通俗易懂的话,就是‘留得青山在,不愁没柴烧。”孔德池表示,当今社会,经济飞速发展,对人才的竞争也与日俱增,与其花心思开拓渠道到处招人,不如做好留人工作,降低招人频率。

文章关键字: 南安石企
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